总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料它能够给人努力工作的动力因此我们要做好归纳写好总结。总结一般是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的出差学习工作总结仅供参考希望能够帮助到大家。

出差学习工作总结1

　　一工作回顾：

　　从x年x月x日到x年x月x日在哪里完成了为期多少天的出差工作整体较为顺利等

　　二工作成绩、不足之处及建议等

　　1.较为顺利的完成了既定的计划工作完成了每个子公司仓库的盘查工作同时90%以上的仓库进行了拍照指导。但是有趣前期的协调做的不够使得工作进展较计划有所拖延。

　　2.同时很好地解决了出差中遇到的一些突发事件。并做了记录

　　3.工作不足之处是由于情况紧急等实际原因计划不是很完善和全面导致工作不流畅和差旅费开支较大等问题

　　三此次出差让我受益匪浅从各位同事从各位领导身上学到了很多有用的东西同时看到了自己很多工作的不足之处和有待提高的地方主要有：

　　1.前期协调不够需要加强前期的协调力度和深度便于以后工作的开展

　　2.与不同职能工作人员的合作自己仍然需要提高与他们的合作能力以及工作中的.一些必须的应酬等等

　　3.自己工作计划不周等以后的工作中需要对路线经费准备等计划周全以防万一

　　总之通过这次紧张而忙碌的出差工作学习了别人锻炼了自己认识了自己很多的不足和有待提高的地方认真反省和提高自己以便更好的开展后续工作。

出差学习工作总结2

　　经过历时两个多月的出差我们拓展部分别对山东、辽宁、山西、江西、广西等城市作了深入的了解及开发收集市场的重要信息。从中我们在山西和辽宁两个地区开展了冬季的订货招商会从招商会的开展情况及各个市场开发过程中我们各有不同的收获也从中了解到工作中的不足之处下面以本人从以上走访的几个市场总结以下几点：

　　一、市场分析：

　　1、从总体市场上存的压力分为几个方面：各品牌与品牌之间的劲争压力、店铺费用的不断提升所造成的费用压力、物价上涨所造成的通货压力等等的一些因素造成大多数的客户对投资信心下降所我们对市场开发的压力随之增大。

　　2、随着市场的不断发展现今在市场上的店铺资原也满足不了现状就好以这次我们出差的`几个省下面比较好的地区的店铺资原都非常的有限。出现一店难求的情况。

　　3、有x些地区客户对我们的品牌的价位和产品之关的差距不太能接受比如说他们会拿一些大众休闲品牌作对比当然我们会对这方面的问题给客户作一个详细的分析我们的品牌的优势在哪里有什么好的政策从而引导他走进我们的品牌用心去了解我们的品牌。

　　二、存在的问题：

　　1、工作安排的合理性及有效性就好以这次我们所开展的冬季订货招商会在山西站我们的工作就安排得很不到位导致招商会的效果远远达不到理想的目标所以工作合理安排也是一个成功的关键。

　　2、工作计划与实行性不强做好工作计划我们之后的工作就是按照计划开展工作在要修正时对计划进行调整修正但很多时候就会把计划省略掉。这样工作就没有了计划性和目的性后期就很难把工作做好也难以得到理想的效果。

　　3、工作中团队之关的合理沟通作为一个团队我们应该相互间进行有目的沟通从沟通中相互吸收对方的优点从而提升自我的工作效率。我们团队在工作中就少了这种相互间沟通学习我们有时分组在不同的市场工作会撞到不同的问题我们在沟通中就可以相互了解不同市场的情况及学习不同的工作方式。

　　三、自我总结和下一步的工作

　　1、加强学习型组织的建立做从好团队组织的假设。结合实际工作的经验不断学习提高充实完善自己促进各业务人员素质的提高。和大家一道努力把业务部建成团结合作亲密无间、所向披靡的团队。

　　2、继续加大市场开发力度。进一步开拓市场做细市场。消灭空白市场构建一个立体市场销售网络。抓好大客户抓好渠道建设建好客户档案并随时跟踪回访。

　　在此感谢上级领导工作上给予关心及帮助。

出差学习工作总结3

　　为期27天的出差结束了此次出差可以说收获颇丰同时也认识到自己还有好多东西要学。

　　作为见习业务员的我初次接触到公司业务可以说一切是从零开始但是我相信只要有颗爱学的心只要谦虚的学习肯定会在业务这块土地上生根发芽长出不一样的精彩。现将出差期间主要的心得体会总结如下：

　　1.关于与客户的关系公司与客户是健康的共赢合作关系正常情况下没有谁牵制谁可是在众多客户中肯定会有部分客户为了种种利益难为公司不好好配合。做为公司与客户的桥梁我们业务人员首先在保证双方利益的条件下拉近与客户的关系让客户对咱既有顾及但又不失情面。人际关系是一门艺术这方面我想在未来的路上我要细心体会。

　　2.关于业务这次出差主要是进行业务交接对我来说还要熟悉地方的种植结构、用药水平、人情风俗以及每个客户和背景性格等等反正一切信息都是有效信息。再都就是自己对产品的了解把握目前来说起码要了解产品种类、规格、价格以及每个客户卖的产品库存等。再进一步要掌握每种药在当地的习惯用法。当然这些我要好好学习这是最基础的'。我说我现在只懂了业务的5%因为前面的路还很长没走过之前千万别说自己懂了。

　　3.关于哈尔滨植保会作为业务员第一次出差就赶上了东北农业盛会：黑龙江植保会。开会期间主要工作是接待客户与收发名片。总的来说体会可以分为三点：a.xx年的成绩大家有目共睹公司在下边的名声还是不错的来了不少零售商都有一些跟公司合作的意向但是零售商有零售的缺点——量少且容易把市场搞乱。反过来说咱也不能放弃作协一个有意向的客户可以针对不对的客户做一些适合的产品尽量在产品差开的情况下增加销量。b.收到的名片该怎样处理?在接下来的几天陆续与名片上的客户进行了一些交流在此也做了一点小结以备以后参考必竟刚入行业刚接触业务。首先初次给客户打电话要正式一点要清楚的说出自己是哪家公司的要问客户对自己公司及产品的了解情况以便进一步沟通要问对方以前都做哪家的产品、是否有空缺这样给自己的产品找定位的时候可以参考以前做谁的卖的啥多。其次等了解差不多了再推荐咱公司的产品要多说产品的卖点或都直接说自己的产品有品牌、有市场。最后要把客户对公司的影响意向做一个评价确定是直接定下产品还是面谈或者再电话联系。跟他们交流过程中要尽量引导他们跟着自己走不能光让他打听咱公司的价格政策要注意不能透露其它客户及公司听重要信息等等。

　　4.关于冬储与预付与去年相比今年咱我区域内有了大客户称没钱做咱的冬储直接导致今年的冬储量骤降。目前各公司出价参差不齐有些客户在观望而有些客户确实没钱做。在这场战争中我还没看出谁胜谁败。因为知道的这几家客户定哪个公司的都有我要做好的就是多跟客户交流把自己这片做好多劝他快做咱冬储。预付只有一个客户答应给打钱说要等月底钱收的差不多了多打些。

　　5.关于近期的工作要多询问潜在客户意向尽早定下产品;发包装物的单子把包装物这块清完;不定时的询问冬储预付情况多点是点;熟悉产品要做到了解产品规格、价格、使用范围、使用方法、每个老客户那以前放的货的种类。

　　做为新人要做事严谨、凡事多想、多学多问、尽快充实自己。

出差学习工作总结4

　　3月6日3月7日是我进公司的第一次出差跟随人社局去南京财经大学和镇江的江苏大学进行校园招聘第一次出差对我而言还是比较有新鲜感的也比较激动。

　　这次一共去校园招聘的.公司大概有90多家。这次的出差和平日里去的人才市场招聘有共同点但也有区别。

　　共同点：

　　1为公司引进人才;2出去招聘始终是代表公司形象;3为公司做一定的宣传。

　　区别：

　　1不仅需要和面试人员进行沟通也要和其他公司人员进行沟通了解其他公司的一些状况;2了解并学习其他公司招聘时的优点取长补短;3了解其他公司的薪酬福利和他们的招聘状况。

出差学习工作总结5

　　5月30日董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化提炼了出来展现在大家面前让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞我深深地感到新的企业文化体系的建立和推广必将为企业的发展注入新的血液和活力当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破企业一定会由此而进入一个新的发展阶段企业的基业长青得到了切实保障!

　　整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调充满着人文关怀的精神蕴含着深深的人生哲理让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的"员工幸福顾客满意"更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来模糊、不明确变得更具体、清晰："员工实现梦想企业健康长寿";核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈不仅体现着做人的道理更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。"卖放心商品做良心企业"的.企业宗旨彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。"诚信、务实、拼搏、创新"的企业精神是企业永恒发展不变的精、气、神。

　　企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略这些行为规范不仅是企业价值的心灵取向、外在表现更是企业要达到目标的理性选择具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。

　　可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志它的推广必将成为企业动力之源、治理之本、凝聚力之魂是企业取得成功、不断发展壮大的关键。

　　企业文化体系的确立后如何推广宣传、落地生根应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会 )以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中把企业文化理念作为我们的行动指南让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯如此企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的处处以企业文化来严格要求自己那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。

　　我相信在新的企业文化的指引、熏陶下大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力心情舒畅地得到发展、得以创新不断完善自身素质、素养不断提升自身的价值、含金量齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想愿万果园企业健康发展基业长青。。