总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析并做出客观评价的书面材料它有助于我们寻找工作和事物发展的规律从而掌握并运用这些规律不妨坐下来好好写写总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是小编整理的考勤工作总结欢迎大家分享。

考勤工作总结1

　　为了贯彻学校的学风建设积极配合学校的工作这学期在同学的和老师的共同努力下我们班的出勤情况十分的好这对班级学风建设起到了积极的意义大家互相攀比着学习对个人与集体似乎都有很大的益处。

　　在考勤过程中严格《上课考勤条例》中的规定学委认真负责每一节课都积极核对出勤情况并积极与同学和老师双方沟通对一些有事请假的同学积极督促到辅导员那先说明情况并开条由学委再同任课教师沟通并说明具体情况班级有一些爱睡懒觉的同学早上起得晚在班长和学委的的鼓励及劝说下也积极的上课了有极个别的同学对某些课程不敢兴趣于是在老师和同学的共同劝说下也基本上每节课都会出勤。这对我和班级来说都是一种欣慰看着大家的积极性调动起来这对班级的的各项综合评价都起到了积极的作用。

　　干什么都要从小事做起如果来学校学习都没弄明白那别的也不会弄明白考勤不单单是强制性的逼同学去上课如果人去了心没去那毫无意义所以要从本质来解决问题要让同学从内心明白学习的重要性更要让老师积极调动起同学们的积极性让他们学习的必要性老师也要提高自己的水平俗话说得好名师出高徒老师要的不单单是严格当然对那些连基本道理都不懂的学生只有严格对待但老师更要提高自己的修养给大家将出他们需要的东西真正调动他们的兴趣这才会形成一种良性的循环。为了让大家认识到学校学习的重要性我们班干部以及老师在班会上旁征博引用一些切实的例子来说明知识的'重要让的家不再被动的学习不再为了出勤而上课这才是我们真正想要的这才是学校的灵魂。

　　在我们班同学和老师的共同努力下看到现在优良的学习气氛作为学委我只能用幸福来形容我的感觉。每个人心里都有自己的一幅算盘不管怎样只要自己在努力大家都看得见这学期在我们的拼搏中已临近尾声到了大三感到知识真的是那么的重要这学期在大家的努力下出勤和各方面取得成就将对我们以后的生活都将是一种激励相信在我们的努力下我们班的学风一定能够越来越好每个人都能得到来学校应该得到的东西。

考勤工作总结2

　　学校总务后勤工作是学校工作的重要组成部分为学校顺利开展教育教学活动提供有力的保障总务工作坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则。一学期来总务处在学校的直接领导下按照学期初制定的工作计划和总体要求团结广大师生员工尽心尽力做好后勤服务工作。现将这学期的主要工作总结如下：

　　一、加强员工思想建设强化责任意识

　　我们奉行“师生就是上帝”的人本理念本学期开后勤人员会4次进一步明确各自职责强化思想素质牢固树立服务意识确保服务形象努力提高职工思想道德水平以高度的责任感和主人翁意识投入到后勤工作中极大限度地调动后勤员工的工作积极性。

　　二、遵守财务规章制度规范收费行为。

　　规范收支两条线做到帐目清楚程序合法财会人员实行办公无纸化。为加强收费的透明化管理严格按照上级主管部门的要求设立“价格服务进校园”收费公示制按章收费禁止乱收费实行财务公开使学校的收费工作置于学生、家长、社会的监督之下。

　　三、做好后勤服务常规工作有条不紊。

　　1、开学初确保教学第一线的教学用品及时发放到位保证教学工作正常开展。召开班主任会议做好报名缴费的周密工作。

　　2、严格购物制度教学办公物资的的采购工作本着“既满足需要又注重节俭”的原则“统一采购统一供应统一管理”的三统一制度保证教学正常需求。

　　3、关爱师生后勤服务有保障。学校及时对教室内的玻璃、门窗宿舍水电等进行维修发现问题及时解决针对暑期来临学校投入必要的资金购买一批电器保证师生正常工作和学习。

　　4、开源节流为学校当家理财做学校的主人。本着花钱办实事办好事之目的一方面为学校算经济帐、真正做到当家理财;另一方面千方百计解决教师、学生的工作、学习及生活所需。

　　5、警钟长鸣狠抓安全不放松。开学不久根据市教育局的有关布置对学校校舍教学设备、设施进行了安全检查把问题解决在萌芽状态使之安全运行。

　　6、加强水电管理。制定工作人员巡视制度规范水电管理秩序加强财产的警示教育引领良好道德风尚的形成。

　　7、积极开展爱国卫生运动。抓住大运会的契机展开校园卫生整治为美化校园尽职尽责。

　　8、协调处室、年级工作履行服务职能。本学期协调各年级、处室的各种事务对六年级进行必要的倾斜协调教务处进行期中和期末考试。

　　四、校园绿化美化开展井然有序

　　1、加强对校园已有花木、草坪的管理。抓好浇水、施肥、修剪、除草、防虫等关键环节巩固已有的绿化成果。

　　2、做好绿化长期目标规划营造良好氛围。抓住每年春天绿化的好时机努力创造良好的工作和育人环境。

　　3、加强人文建设塑造美好心灵。在不同时间、以不同形式进行学生思想道德建设警示成为学校环境建设的一项重要内容。

　　4、积极打造浓厚的校园绿色氛围。在植树节来临之际学校开展了“植大运树造希望林”活动。对校园进行了必要的绿化校园绿树成荫。

　　五、加强校产管理努力厉行节约

　　1、强化班级财产管理使财产管理逐步走上规范化明细化严格班级财产考核制度做到奖优罚劣。

　　2、做好对固定资产增减工作的登记定期定时进行固定资产的核对工作做到帐、物相符严防学校财产的流失。

　　3、加强学生宿舍财产管理。制订了宿舍财产管理条理做到损坏赔偿培养学生的公共财产爱护意识。

　　4、规范公共财产、公共设施的管理。对低值易耗物品的管理工作从严要求严格执行审批、发放手续。

　　六、加快硬件建设改善办学条件。

　　1、积极配合爱爱教育中心工程部和后勤部对学校操场的改造。改造后的学校操场形成了标准的环形跑道内设两个篮球场两个羽毛球场。为师生提供了安全、优雅的运动场地。

　　2、每个教室配套了多媒体平台。学生体会到了现代化教学的'新奇。进一步体现了教育与时俱进的现代化教学理念。

　　3、新增了75台电脑保证了每位教师一台办公电脑。

　　4、对各功能室新进了一大批教学仪器设备。真正的让学生体会到了现代化教学设备在教学中的作用。

　　5、对楼梯扶手进行了标准改造。

　　6、新增了心理咨询室、舞蹈室、等功能室。

　　七、加强软件培训提高教师素质

　　本学期新增了75台电脑后教师对电脑使用处于一知半解中我后勤处组织全成教师培训学习四次。并随时处理教师在工作遇到的问题一百多人次。提高了教师的业务水平为教育教学作出了强大的贡献。

　　总之上半年的总务后勤工作由于中心领导的重视和学校领导的直接指导全体教职工的大力配合后勤人员的齐心协力各项措施落实有序工作取得显著成绩。但工作中仍然存在不少问题和不足有待进一步强化管理。

考勤工作总结3

　　下面我来总我班过去两周的考勤情况考勤统计中班里40人上周有5人旷课其他人都能按时上课大家基本上都能遵守纪律不迟到和旷课。

　　为了加强管理我们系的课堂纪律在这里我提出一些建议。在每周周五由本班负责人将填好的表交到学风督察部学风督察部对于全勤的班级给予一定的表扬相反对出勤率低的采取一定的措施。

　　在没有严重违反纪律的情况下希望学风督察部尽量对此班级从宽处理因为这样才能给我们系的学生创造一个良好的学习环境。可以明显的`看出它起到巨大的作用逃课的学生寥寥无几课堂气氛也显得很活跃老师也信心十足。

　　任何一个人都摆脱不了懒惰性虽说大学生的自我控制能力很强但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。

　　大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚不得不去上课其实它起到了一个督促性的作用。虽然优点很多但是或多或少有不足之处。每节课都让任课老师签字他们感觉太麻烦了没啥效果。让我们向我们院建议一下取消此措施。

　　依我个人所见不能取消但可以改进。为了给任课老师带来不必要的麻烦向我部推荐一个我的意见我们可以减少老师的签字频率将老师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下然后让认可老师在每周的最后一节课核查之后进行签字。这样给老师和负责人带来了方便。同时也不影响我们的工作进展。

考勤工作总结4

　　一学期已经过去本学期仍然由我负责考勤工作考勤工作直接关系到我校组织纪律的优劣因此在考勤工作中我力求做到树正气、讲原则、严明纪律不徇私情。通过对本学期教师出勤统计结果如下：

　　广大教师都能认真履行学校考勤制度做到有事及时请假迟到早退间缺都能够及时打招呼尤其有一部分教师能够严于律己没有级特殊情况始终如一坚持上班保持满勤和精勤。保证了学校工作顺利开展例如xxx老师学期没有一天事假只有一次间缺那是接到电话说婆婆从煤堆上摔下来赶紧安排好课后打车赶回xx在家里处理好之后又急匆匆的打车赶回学校因为她放不下自己的班级惦记着自己的学生更知道自己身上肩负的责任。这样的老师值得我们所有教师学习。当然在我校这样的老师很多也正因为如此才保证了本学期学校教育教学秩序的正常。

　　当然没有规矩不能成方圆我校考勤工作始终坚持

　　严肃、严谨、认真的工作态度但也出现了一些不尽人意的事情存在一定的问题。一是个别教师不能把握请假的尺度不能界定哪些事必须办哪些事可在放假处理那些事情可抽时间办随意请假情况时有发生；二是小假大请可上完课办的`事有的老师从不缺课上课后再去办事；有的老师则完全相反动辄请假小假大请严重影响学校教学秩序。

　　20xx-20xx学年度已经结束新的一年考勤工作任重而道远希望我们全体教师树立校兴我荣校衰我耻的观念要不断加强自身建设不断提高思想意识树立强烈的组织纪律观念严格要求自己保证出勤率更好的服务于学校服务于学生。使我校各项工作能够顺利开展为我校创建一流学校贡献自己的力量。

考勤工作总结5

　　为进一步规范幼儿园管理加强教职工劳动纪律提高岗位履职效率推进幼儿园现代管理模式的进程幼儿园于20xx年11月9号正式执行考勤制度负责执行日常考勤。现将几个月的考勤总结如下：

　　一、考勤基本情况

　　幼儿园目前教职工40名。其中在编教师40名外聘员工9名。包括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。本学期的考勤主要上报在编教师外聘人员仅由园内进行登记不上交局机关。

　　二、考勤工作取得的成绩

　　（一）考勤制度日趋完善。

　　1、开园前期因工作繁杂在考勤记录方面管理不是很严谨。稳定后从11月7号开始正式执行考勤制度。

　　2、园领导班子商定请假、批假原则制定请假登记表。

　　3、请假一天以上由园长批假一天以内由园长助理批假。

　　4、老师们若一天内请假2小时以内只记入考勤、不列入考核。

　　5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象进行记录。

　　6每月对考勤进行汇总园内留一份上交一份。

　　（二）考勤与绩效挂钩提高岗位履职效率。

　　根据教文体局以及人事局的有关规定：教师每月考勤在月考核奖中加以体现年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。这样一来将考勤成绩与员工个人收益直接挂钩形成了有力的.激励机制引起员工对本职岗位工作充分重视激发工作热情提高了工作积极性和工作效率。

　　（三）幼儿园执行考勤制度管理力度提高了有效约束了教师行为。开园前期老师们上班经常有迟到现象私自外出、请假频繁开始登记考勤后偶尔会有迟到请假明显减少没有一例旷工。

　　三、尚需改进的问题

　　1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议为幼儿园进一步的员工管理制度建设提供参考。

　　2、要加大对教师备课时间的突击检查频率加大检查力度使抽查工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度不定时抽查教研组长考勤记录提升考勤制度的执行力。

　　3、要加强对外聘人员的考勤登记包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、、私自跳班、工作日请假等。要求他们和教学老师一样要到办公室来请假进行记录批准后方可。以约束他们的工作行为保障幼儿园工作正常运转。

　　四、考勤制度愿景

　　幼儿园实施考勤是促进工作的一种必然要求但不是工作的最终目标。是要通过客观公正的考勤对员工的品德和态度进行综合的检查和评定为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。

　　通过考勤结果能够较为准确地掌握员工的工作面貌积极营造“快乐工作、幸福生活”的大家庭氛围。同时督促员工不断约束自我遵守幼儿园规章制度增强岗位履职能力适应现代园所发展的要求。

考勤工作总结6

　　春去秋来又是一年总结时。我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中我对考勤员工作有诸多认识和体会。

　　考勤是公司规章制度管理体系的一部分是公司能有序运行的条件之一。因此对于公司而言考勤制度是否科学合理直接影响着公司的正常运行影响着每位员工的工作态度、积极性和责任心。考勤工作虽然普通但意义非凡责任重大。

　　作为一名合格的考勤员必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情况。员工的出勤情况能比较准确地反映每位员工的工作情绪、身体状况。例如若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象那么该员工的出勤会准确地呈现在考勤表上考勤员应该及时地和该员工交流了解原因必要时可向车间负责人反映并采取相应的解决办法。从这个角度而言考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助也是车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。

　　由于考勤是公司计算员工劳动报酬的依据考勤有误可能会挫伤员工的.工作积极性也可能会造成公司不必要的经济损失或引起公司与员工的误会。因此考勤必须准确、公平、公开透明化且每个月的考勤统计中必须有员工本人的签字确认方可生效。

　　考勤是一项严肃的工作。考勤员在进行考勤记录时必须严肃认真、字迹工整。每个月交与行政部的考勤记录表必须保持版面整洁、

　　字迹清晰严禁在考勤表上乱涂乱画。考勤表代表着考勤员的形象希望每位考勤员都能将自己的面子工程做好。

　　考勤工作很普通很平凡但责任不小。能担任车间考勤员是同事们对我们考勤员的信任我们只有认真负责的做好考勤工作才能回报同事们的这份信任。希望每一位考勤员都能以高度的责任感去记录员工每一天的出勤。

考勤工作总结7

　　许多公司都有签到或者打卡制度我们公司也莫能例外而在这个制度执行的过程中遇到最多最突出的问题乃是公司的中高层管理人员中总有那么几个人不按规定打卡或签到审核工作很是棘手。事实上这些人也出了勤只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”还有时是忘记了迟到也是常有的事。如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。

　　所有的老板都是希望员工们能够早来晚走员工们却希望能够晚来早走甚至希望以完成工作为目标 不来也应该无关紧要才好。有幸或者有能力进入管理层的员工们认为我的工作是需要用脑子有创意性的我更应该做的是动脑筋为企业出谋划策为老板提供点津思路。即使我不在单位我的大脑也是被这些思维占据了的这种情况就不应该要求我跟普通员工一样执行那些简单制度只有那些一般的员工他们才应该事事执行公司的各项规章制度。可是普通员工怎样想呢：为什么他们不能够身先士卒却要求我们这样做？

　　可能这是一个与敬业无关的行为。可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的.“不签到自豪情结”。

　　然而做为老板这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在看着大家忙忙碌碌看着他的员工们兢兢业业自然觉得很踏实。当员工们能够按时按规出现在老板的视线中老板会有安全感反之如果办公室到点了还没人或者常

　　常没人又或者三三两两来了又走了老板的第一感觉是公司的形象散架了。

　　对于一个发展中的公司来说能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们而这个牵一发而动全身的中层领导有的自恃功高盖主有的自以为是听不进不同意见有的则认为自己朝中有人好办事得很如此种种不一而足这些人的存在极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。然而对于这些员工还不可简单对待因为他们或多或少都可算得是人才稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。而做为企业的中坚力量其实领导们需要更多的是以身作则让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。这可能有点老生常谈但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象比如在出早操的时候比如在下雪后扫雪的现场还比如在许多的普通工作场合头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。其结果当然是头儿在的效率会高出许多。

　　而我们的领导放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么？著名的松下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎接上班的员工这是一个涉及到集体荣誉感及领导核心力的问题其实还有待我们的进一步探讨。它不只是签到打卡这么简单的一

　　个问题。

考勤工作总结8

　　列位领导：

　　你们好！

　　现在请让我代表隔蒲祥山中学针对4月11日教导局胡主任一行来我校反省工作一事就发明的考勤问题作如下陈诉请示。

　　一、事情颠末

　　4月11日上午教导局胡主任一行本着对党的教导事业、对教导局、对隔蒲祥山中学全体师生高度负责的精神兴致勃勃来到我校反省工作。首先实地查观了学校的校园情况和教授教化设施然后详细扣问了学校的各项工作环境认真听取了环境陈诉请示并作了紧张指示。之后胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实环境及教师坐班环境又率领人人一起来到八年级办公室查询访问环境。当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课光阴但办公室里座无虚席而且每个教师都坐在本身的地位上正在办公。然而美中不够的是在查询访问历程中胡主任发明八年级办公室的`教师考勤表上有张先生等五人没有签到。当即胡主任表示要求我校要严肃考勤制度因为考勤制度是学校的最基础的制度它是学校教导教授教化工作的保障。

　　二、事情缘由

　　解铃人还需系铃人因此为了很好地办理问题我们过后本着实事求是的原则分手找这五位先生了解了未签到的原因。通过了解发明他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的看重——觉得反君子已经早到学校了签不签到没有多大关系那只不过是一个形式即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的教师说确实很忙有时一忙就把签到的事情忘了。结果就呈现人在学校而未签到的现象。

　　针对这种环境我们和这五位先生分手互换了看法杀青了共识一致觉得严肃考勤制度很有需要。当即这五位先生都意识到没有签到是差错的往后必然改正。

　　三、整改步伐

　　我们针对以上环境随后召开了校委会。在会上人人各抒己见畅所欲言。最后一致觉得我们学校往后必然要像看重学校其他工作一样高度看重考勤制度规范签到和坐班制度。为此我校就考勤制度落实问题特定整改步伐如下：

　　1、召开全体教师会统一思想以认识考勤制度的紧张性。一方面要向先生们强调考勤制度是学校的基础制度是学校教导教授教化工作的基础包管它是根基的根基决不容疏忽；另一方面要防微杜渐把问题消灭在发芽状态。平时多和先生们谈心交心多作先生们的思想工作。

　　2、狠抓落实讲求实效。一方面我们校委会的领导同志要身先士卒尤其是我作为一校之长更要以身作则率先履行潜移默化地影响和带动先生们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度并自觉落实和完成勤学校的教导教授教化任务；一方面我们在日常的学校治理历程中务必常常巡查督匆匆以落实考勤制度及其他制度；另一方面我们还要认真实时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一紧张环节让先生们真正形成一种优越的自觉签到和坐班的习惯。

　　列位领导以上是我针对我们隔蒲祥山中学在4月11日县教导局胡主任一行来我校反省工作时发明的考勤问题所作的简要陈诉请示如有不当还望批评指正我愿在此洗耳恭听。谢谢！

考勤工作总结9

　　作为xxx学院xxxx师范班的副班长本学期主要负责的任务是考勤以及配合其他班干做好班工作。以下是这个学期的工作总结。

　　在考勤方面：本学期的考勤工作开展的非常顺利同学们也都积极配合我的工作。由于我们班人数较少考勤工作难度难度不大一般我的`考勤工作都以宿舍为单位进行计数以提高开展考勤工作的效率。在班干们的协助下本学期同学我们的出勤情况非常好同学们基本都能达到全勤但个别同学由于一些事情耽误需要请假但我相信在下学期由于学校活动的减少请假也会相应减少。

　　另外关于早操问题同学们可能还不适应早操这一制度所以严抓早操时的考勤是这学期的工作重点。在班干们的努力下我们班的早操出勤情况有了很大的改善基本杜绝了迟到以及缺席的情况希望下学期能够继续保持这种良好状态。

　　因为本学期举行的各种团日活动在内容、时间及地点的安排上还有待完善所以导致我班同学在参加团日活动时的热情不高出勤率经常不能达到百分百。作为副班也有一定的责任作为副班长这一光荣职位我除了辅助班长做好班级管理工作之外由于我们班男生很少因此在男生方面的工作中我一般很重视和两位男同学搞好关系一同解决问题。尽量作到让同学、辅导员、班主任满意。

　　总体而言我们班的学风非常好所以大家重视学习不随意迟到早退与缺席考勤结果较好。

　　大一上学期我的工作表现还不特别理想。大一下学期我一定会按照规定的时间和程序完成上级下达的任务寻找适合自己的工作方式提高自己的工作效率和能力竭力做好考勤工作。

考勤工作总结10

　　我入职至今工作已满三个月了。下面就我入职三个月以来的工作做出如下总结：

　　一、招聘工作

　　发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。建立有效的人才库；对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时有人可选有人用。

　　在招聘工作中存在专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成的问题。应该加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在淡季人才需求量较少的时候要进行人才储备。可招聘应届毕业生加大培训力度并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备；

　　二、薪酬相关

　　参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。完成薪酬调查问卷的设计并完成薪酬调研问卷同时回收有效问卷进行的汇总完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

　　三、部门常规性工作

　　考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。领导安排的临时性工作。

　　四、分析

　　个人能力分析：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力细致、认真、有耐心服从指挥；能虚心的听取别人的建议认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验心态平和。考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合缺乏劳动法规的深度研究以及缺乏一定的主动性。

　　需改进和提高的方面：提高自身执行力。在取得成绩的同时不可否认我的执行力还有些欠缺在以后的工作中建立危机意识做任何事情都为自己规定明确的时间段提高自身的'执行力。我现在的岗位是人事专员结合工作实际劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。针对工作中不足进行改进；在人力资源更加深入的学习；针对工作中进展不顺利的问题滤清思路从新整理。

　　五、总结

　　我能胜任本职工作与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己始终如一的努力工作。尽最大的努力完成领导交给我的一切任务。

考勤工作总结11

　　为了加强学生的课堂纪律督促学生积极学习规范迟到、旷课、上课玩手机等不良学习习惯经济与管理学院分团委学生会学习部与各班学习委员组成考勤组对各班进行考勤检查。

　　各考勤组与教师协商过后于课前对各班同学点名同时进行拍照记录。记录时间、科目、缺勤人员名单按照实际情况对各班人员的出勤情况记入考勤表中。由考勤组成员制作电子文件进行汇总于每周一向20xx级辅导员焦韦老师进行汇报。

　　考勤组的共同努力得到了同学们的'大力支持考勤工作有条不紊地进行。在严格落实工作的同时更结合实际情况进行人性化管理。允许有急事的当事人在24小时内补假条对出勤率高的班级给予表扬对出勤率低的班级采取措施使其改正。工作的进行方便了各科老师的考勤记录。

　　考勤工作的进行起到了巨大作用逃课学生逐渐减少课堂气氛逐渐活跃也给各科老师带来了方便。考勤记录表由焦韦老师每月进行公示同学们都能看到自己的出勤情况保证了公平公正公开。

　　相信在学习部各成员和各班学习委员的共同努力下能够加强与同学之间的沟通在经济与管理学院营造良好的学习环境和氛围从而贯彻落实学风建设。

考勤工作总结12

　　一、加强制度教育是手段。

　　执行制度是关键 学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行公布实施了一系列的规章制度。具体到每个教职工来说能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项也是教职工队伍建设中重要的一项必须严格执行。

　　二、加强制度教育构筑防线防止违纪发生是根本目的。

　　在纪律教育学习活动中我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情而是持之而恒的工作要学好一系列的规章制度构筑防线。凡事讲自觉规章制度面前一视同仁单位的制度制订执行上对己要严做到严以律己对待人、财、物上公平合理自觉接受监督做到有错必纠;其次作为普通班主任爱岗敬业在行使职权脚踏实地自觉杜绝不良作风敢于与不良的言行作坚决的斗争从我做起纠正不正之风树立良好的道德风尚。通过对考勤工作进行细致 的规定使考勤工作的实施有了具体依据而奖惩也与教师的利益挂勾教师能否按时到位遵守劳动纪律切实履行职责不仅关系学生和学校的发展也直接影响个人的利益。

　　三、执行制度重在监督对于纪律。

　　人性既有自觉的一面也有不自觉的一面仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中实施有效的监督。互相监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环是各项措施得到落实的最重要必不可少的工作。良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德是利校利已的事才不会产生抵触情绪从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事一个学校才会出现制度管人的良性循环。

　　(一)提高认识领导带头。

　　考勤制度是一切制度和纪律的基础考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点是树立“团结、高效、规范、统一”的机关形象实现“单项工作争第一全面工作创一流”的奋斗目标的着力点。抓考勤管理即是抓住了机关效能建设的要害只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要性的基础上坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则从严要求自己自觉做到“五带头”即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象才有可能使广大干警自觉做到“六不让”即不让领导交办的工作在我手里延误不让正在办理的案件在我手里积压不让任何差错在我手里发生不让来访群众在我这里受到冷落不让小道消息从我这里传播不让院机关的形象在我这里受到损害。

　　(二)强化督查整体推进。

　　建立由纪监、政工部门组成的督查小组运用定期检查和抽查相结合的方法着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况并将每日检查情况向检察长汇报后在全院进行通报。要克服片面追求“一招鲜”、“一枝独秀”的倾向将考勤管理与“一岗双责”制、失职问责制等制度的执行结合起来整体推进。如“一岗双责”制的落实使部门负责人不能再“睁一只眼闭一只眼”失职问责制的实行使督查组的`成员不能“只栽花不栽刺”。

　　(三)目标管理奖惩分明。

　　将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核分类进行细化按项规定基础分和加减分标准。并做到“四考核”即定期检查考核平时抽查考核半年初考核年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警按照考核标准予以扣分对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励并将执行情况作为晋职晋级的依据。

　　(四)文化引导凝心聚力。

　　新制度经济学认为人是有限理性的不是每一位干警都能理解考勤管理对机关管理的重要性而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同自觉遵守。在这种情况下要想真正实现考勤管理的目的提高机关效能少不了检察文化的引导。因为检察文化正是激发干警的协作意愿统一干警意识的重要手段有着“润物细无声”的魔力。只有高度重视检察文化建设坚持以人文关怀凝聚人以丰富活动陶冶人才能达成“人人是扇窗、个个重形象”的共识才能增强干警严守纪律、努力工作的热情和信念。当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标迎来的必将是更加团结和谐、高效统一的明天。

考勤工作总结13

　　我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下取得了良好的成绩。

　　考勤和纪律工作责任其主要的目的是为班级同学学习及生活创造了良好的氛围积极的引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。

　　我班严格履行学校的各项规定认真填写考勤手册并在此基础上填写系考勤报表然后由任课核对签字并定期交于学生处作出汇总和总结及时发现问题反映问题并以最快的速度采取措施。

　　如果说教学工作是学校各项工作的中心也是检验一个教师工作成败的`关键那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外同时也对教师起到了一定的监督作用促进了同学的积极性与教学。

　　在以严谨态度落实工作的同时我班更结合本班的实际情况实行独特的民主人性化的管理模式。

　　将班级考勤与纪律工作结合起来精简结构提高办事效率。

　　在有急事的情况下允许当事人在12小时内补假条。方便了同学缩小了班委与同学之间的距离更贴近生活增强了班级的凝聚力。

　　班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开方便同学们查阅提出疑问监督我们的工作。与此同时也对迟到和缺勤同学起到一定的提示作用提高班级的纪律观念与班级荣誉感。

　　对全勤的同学班级里表示鼓励和表扬积极调动同学的积极性。

　　可以明显的看出它起到巨大的作用逃课的学生寥寥无几课堂气氛也显得很活跃老师也信心十足。

　　任何一个人都摆脱不了懒惰性虽说大学生的自我控制能力很强但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。

　　大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚不得不去上课其实它起到了一个督促性的作用。

　　总之在同学们的大力支持下本学期的考勤工作在有条不紊地顺利进行着。

考勤工作总结14

　　本学期我校的教学工作以更新教学理念加强教育教学研究构建 “高效课堂”为主线探索洋思中学教学模式加强课堂教学改革及教学常规管理改革组织教师积极参加校本教研活动提高教师的教研水平;以多种活动为载体提高学生的综合素质培养学生的自主学习合作探究能力、提升学生的创新精神和实践能力使我校的教学质量稳步提高。具体工作总结如下：

　　一、教学常规常抓不懈

　　本学期学校认真贯彻执行教育主管部门文件精神合理安排师生的作息时间遵循教育规律和原则做到有制度可依有章可循使教学工作走上正规化。教师多数能较好的遵守工作制度不迟到不早退教师上课能严格按照课表上课课前有准备课内有教案教学认真课后有小节作业批改及时学习情况反馈及时有实效。学生学习能遵守校纪班规学习生活较有规律学习习惯较好无重大事故发生做到了安全教学。

　　为了提高教师的'教学水平学校改进评课方式以扎实苦练为手段精心培育“敢评、会评、乐评”的教研之风。本学期多数教师都能上一节示范课扎实有效地开展教研活动使教研活动正常化促质量提高。开学初的教学工作会我校进一步明确“学习洋思教学模式”。从平时教学工作检查看多数教师能钻研教材认真备课巧设教法和学法多数教师重视教学反思认真撰写教后记。

　　作业批改：从检查的各科作业看多数教师课内外作业量适度批改及时没有积压的现象并且订正也比较及时。作文也都能做到详批略批相结合。 课外辅导：各年级各学科的教师都比较重视培尖补差工作。很多教师牺牲自己休息时间有的教师利用早自习辅导自己所教学科的后进生还有的教师看护学生学习其他学科的知识;有的教师中午在班级为学生放听力有的给学生讲解知识或给学生布置学习任务;还有的教师利用放学时间学生等车的间隙看护他们写作业指导练习。为了提高教育教学质量他们都在默默地付出不求回报。

　　二、 校本教研井然有序。

　　本学期我校进行了学习先进教学模式的尝试王校长通过到江苏洋思中学考察触动很大回来后结合我校实际在中小学开展了学习洋思中学教学模式的尝试我们针对于此开了全校教师动员会并制定了七年级全面铺开其他年级有序展开的研究方案。学校又相继召开了全校教研组长会议七年级教师会议学校课改骨干教师会议学习洋思中学教学理念探讨我校各年级各学科教师学习洋思模式的有效方法和途径。各教研组均制定了教研工作计划和教研工作安排并按照计划安排进行了一系列教研活动。学校教学改革呈现出百花齐放的局面教师无论是观摩课还是常规课都能把洋思模式的先学后教、以学生为主体理念落到实处课堂上教师教学情境的设计、学生自主学习、小组合作探究使传统的课堂活了起来学生学习主动了回答问题积极了多数学生愿意参与了“高效课堂”模式初见成效。教育局及进修学校领导对我校教学改革高度重视亲自莅临我校检查指导并给予高度评价鼓励我校把此项工作搞好并在全县推广这是我们既光荣而又艰巨的使命。

　　为了搞好教改工作学校教研活动力求在实与新上做文章激发教师参与教研的主体意识和创造热情鼓励教师合作、交流、共享教研成果。组织新型的教学研究活动通过教研组集体备课-听课-沙龙式研讨这样的案例分析让更多的教师参与到教学研讨活动中来增强了教研活动的实效性提高了教师的课堂教学水平。广大教师在一次次集体备课、一次次听课、一次次评课中得到了锻炼与提升业务能力逐渐提高。

考勤工作总结15

　　一、全校教职工均应坚守岗位努力工作不能擅自离岗因病或因事需请假必须履行请假手续安排好工作方可休假。

　　二、假期的种类：

　　1、事假：教职工确有须本人处理的事可请事假但必须要说明理由办理事假手续同意后方可休假不在校须请假必须提前打招呼回来后要立即销假凡有事没到有没提前打招呼按旷职算。

　　2、病假：因病不能坚持工作或因病需要到医院治疗可请病假。一天（含1天）以上者须有医院休假证明。

　　3、婚、丧、产假按国家规定执行如需要延期要提前办理请假手续或打招呼按事假处理。

　　4、公假：要有区有关部门证明否则按事假处理。

　　三、请假手续及批准权限：

　　1、凡请假者都必须填写请假条来不及填写的假后必须补填。

　　2、请假在一天以内的`由教导处批准1天以上由校长批准长期休假报教委备案。

　　四、迟到、早退

　　超过上班时间20分钟以内到岗为迟到超过20分钟除按迟到算并记假迟到到校后必须向当日行政值勤人员报到迟到3次算1天事假。

　　中途或未到下班时间不请假擅自离校为早退早退按旷职处。

　　五、旷职

　　凡不请假或请假未准离校和请假逾期不归又不办理续假手续的按旷职计算对旷职除批评教育外扣除当月奖金、年终奖金年终不予评优、评职、晋级并扣发旷职期间的工资。

　　六、签到

　　学校实行上岗签到制全体教职工上岗必须签到签到后再各自完成任务和工作如因特殊情况不能签到可提前说明理由同意后方可以不签但每月不得超过3次。

　　七、考勤扣款标准及扣款说明

　　1、迟到每次扣3元不签到每次扣2元。

　　2、扣款标准：半天扣5元1天扣10元超过半天按1天计算超过1天按1.5天计算。

　　3、每月请假3次累计不足一天不误课记假不扣款超过3次按1天以上累计计算。

　　4、病、事假超过3天除按每天扣款外还按天（每月22个工作日）扣除“奖”字奖。

　　5、学期累计事假超过7天按日扣发工资（按超过的天数扣除）、

　　6、每学期请假累计超过一个月的不参加学期考评。